Na quinta-feira da semana passada, dia 20 de março, em cerimônia realizada no Metalclube, o Sindicato dos Metalúrgicos de Osasco e Região formalizou a posse de sua nova diretoria. A eleição da nova diretoria da entidade ocorreu em agosto de 2024 e reconduziu à Gilberto Almazan (Ratinho) à presidência para o período entre 2025 e 2029. Junto com ele, outros 27 diretores tomaram posse.
“Neste momento de renovação e fortalecimento, reafirmamos o compromisso de lutar incansavelmente por mais empregos para a nossa categoria, por condições de trabalho dignas e pelo respeito aos nossos direitos, na busca incansável do Trabalho Decente. Pela redução da jornada de trabalho, sem a redução do salário, e pelo fim da escala 6×1”, destacou o presidente Ratinho, dentre outros compromissos pela categoria.
A solenidade reuniu trabalhadores metalúrgicos, aposentados, representantes de movimentos sociais, lideranças sindicais e políticas; dentre as quais o presidente da Federação dos Metalúrgicos do Estado de São Paulo, Eliseu da Silva Costa; o prefeito de Osasco, Gerson Pessoa (Podemos); e o deputado estadual Emídio de Souza (PT).
97,7% DAS VAGAS PREENCHIDAS
Na mesma quinta-feira, dia 20 de março, o Sindicato divulgou novos números da pesquisa que avalia a inclusão de pessoas com deficiência nas empresas sob sua fiscalização. Segundo os dados da 19ª Pesquisa Lei de Cotas – Trabalhadores com Deficiência no Setor Metalúrgico de Osasco e Região, 97,7% das vagas destinadas pela Lei de Cotas estavam preenchidas em 2024.
A Pesquisa mostra que as empresas com 100 a 200 trabalhadores lideraram as contratações com 103,0% e o menor resultado encontrado está no grupo de empresas com 201 a 500 ou mais trabalhadores, que representa 91,9%. Ela mostra ainda que 54,4% das metalúrgicas cumpriam integralmente ou contratavam além da previsão legal, e 4,4% não contrataram nenhum trabalhador com deficiência.
Apesar dos avanços, a pesquisa mostra uma preferência por contratação de pessoas com deficiência física (39,4%) e auditiva (28%), que somam 67,4% dos contratados. Enquanto os que têm deficiência visual correspondem a 16,9%. Já intelectual, psicossocial, TEA (Trantorno do Expectro Autista) e múltiplas representam 7,1%.
“Para este ano, a nossa luta é para que esse percentual continue a crescer, promovendo a valorização da diversidade nas empresas metalúrgicas de Osasco e região”, destaco o presidente do Sindicato, Gilberto Almazan (Ratinho).
O levantamento tem apoio da Gerência Regional do Trabalho em Osasco e do Projeto de Inclusão da Pessoa com Deficiência no Mercado de Trabalho da SRTE/SP, e tem como base os questionários respondidos por 68 empresas metalúrgicas, nos quais elas relataram qual o número de trabalhadores com deficiência contratados, em dezembro de 2024.
A íntegra da pesquisa pode ser acessada pelo link https://shorturl.at/jbVlS.
